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鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“華為裁員規(guī)避勞動(dòng)法事件”，最近有了新的官方說(shuō)法。全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣在5日的新聞發(fā)布會(huì)上明確表示，勸說(shuō)辭退、擬向派遣、大量裁員等三種行為屬明顯違法行為。但他同時(shí)表示，華為裁員可能有它的特殊性，因?yàn)檗o職后又重新上崗的華為職工沒(méi)有提出過(guò)多反對(duì)意見(jiàn)，而且他們拿到補(bǔ)償金可能比較高。
全總的表態(tài)未免讓人有些失望：華為裁員的特殊性在哪兒？?jī)H僅是因?yàn)閱T工反對(duì)意見(jiàn)不大，拿的補(bǔ)償金較多嗎？即便如此，也只是暫時(shí)緩解了企業(yè)和員工之間的利益糾葛，但是，華為對(duì)《勞動(dòng)法》的規(guī)避和公然挑釁，則是法律層面的問(wèn)題——任何違法行為都不能予以“特殊”待遇。
應(yīng)該承認(rèn)，與大多數(shù)企業(yè)違法行為相比，在規(guī)避《勞動(dòng)法》的同時(shí)，華為在對(duì)待員工的權(quán)益方面，還是比較厚道和有責(zé)任感的。但如果換個(gè)角度想想，如果華為不去違背最起碼的法律法規(guī)，不坑害員工的合法權(quán)益，它又有什么必要去處心積慮地規(guī)避《勞動(dòng)法》，與執(zhí)法部門(mén)唱對(duì)臺(tái)戲呢？
更為關(guān)鍵的是，華為裁員事件的負(fù)面影響已經(jīng)出現(xiàn)。連劉部長(zhǎng)自己也不得不承認(rèn)，近段時(shí)間以來(lái)，全國(guó)不少用人單位紛紛效仿華為，要求“工齡10年以上但無(wú)勞動(dòng)合同”的工人辭職或重新簽訂勞動(dòng)合同。如今，他們正對(duì)華為裁員事件持觀望態(tài)度，如果全總以及勞動(dòng)保障部門(mén)僅僅以情理上的“特殊”，對(duì)華為的違法行為采取睜只眼閉只眼的態(tài)度，那么，“華為模仿秀”恐怕會(huì)愈演愈烈。屆時(shí)，全總和勞動(dòng)保障部門(mén)恐怕也不能厚此薄彼，寬容華為而嚴(yán)待其他企業(yè)吧？ (責(zé)任編輯：馬俊鳳)
