本文來自南方工報
9月11日，張佳等到了珠海市勞動人事爭議仲裁院的仲裁裁決書，珠海市魅族科技有限公司被裁定違法解除勞動合同。
處理通報 蘭兵/攝
南方工報訊（全媒體記者 蘭兵）9月11日，張佳等到了珠海市勞動人事爭議仲裁院的仲裁裁決書，珠海市魅族科技有限公司（以下簡稱“魅族科技”）被裁定違法解除勞動合同。這位魅族科技原總監(jiān)因公開質(zhì)疑公司高級副總裁，被魅族科技以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同。
總監(jiān)發(fā)微博質(zhì)疑上司工作能力
今年4月15日，還是魅族科技文創(chuàng)部總監(jiān)的張佳以新浪微博認(rèn)證賬戶“蓋文張”發(fā)布消息稱，無法認(rèn)同魅族科技高級副總裁楊某，認(rèn)為其無法帶領(lǐng)魅族科技走出困境。
消息一發(fā)布即引起網(wǎng)絡(luò)熱議，4月16日，張佳再次發(fā)布微博消息，表示此前消息是自己個人言論，與魅族科技無關(guān)，并向魅族科技道歉，同時刪除了前述微博。
魅族科技：對公司造成嚴(yán)重影響
公司高管矛盾公開化讓魅族科技坐不住了。4月17日，魅族科技發(fā)布全員郵件通報，稱張佳“通過微博等社會媒體發(fā)泄個人不滿情緒，對同事使用辱罵性言語、散布針對公司的謠言，引發(fā)眾多媒體、魅友對公司經(jīng)營和管理現(xiàn)狀作出負面報道和評論，對公司造成嚴(yán)重影響。張佳的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司《魅族集團廉正誠信行為規(guī)范》《魅族公司人事管理制度》，公司決定給予張佳開除處分，解除與張佳的勞動合同關(guān)系并將依法追究其法律責(zé)任�！�
隨后，張佳發(fā)布消息稱，自己“沒有使用辱罵性言語，沒有散布謠言，對于公司郵件中的評價我不接受，并會采取法律手段維護自己的權(quán)益”。
勞動仲裁：解雇行為系違法
5月7日，張佳向珠海市勞動人事爭議仲裁院提請仲裁，要求魅族科技支付違法解除勞動合同賠償金和年休假工資共計24.9萬余元。6月11日，魅族科技將解除勞動合同事宜的通知函郵寄給了珠海高新區(qū)工委會。
珠海市勞動人事爭議仲裁院審理后認(rèn)為，申請人張佳在網(wǎng)上發(fā)表不當(dāng)言論，被申請人魅族科技可以給予其批評、訓(xùn)誡、降職等適當(dāng)?shù)奶幜P，但魅族科技《魅族集團廉正誠信行為規(guī)范》《魅族公司人事管理制度》均未規(guī)定該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以被解雇，魅族科技解除與張佳的勞動合同處罰過重且無依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。
9月11日，珠海市勞動人事爭議仲裁院裁決魅族科技支付違法解除勞動合同賠償金和年休假工資共計18.8萬余元。
勞動者：曾向公司尋求和解未果
9月17日，張佳在接受本報記者采訪時表示，他對于仲裁結(jié)果并不感到意外，但仲裁卻未能完整表達他的訴求。“整個事件中，我都被打上被魅族開除的烙印，這對于我在行業(yè)內(nèi)的聲譽以及職業(yè)生涯都產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響”。張佳說，他在仲裁期間試圖和魅族科技和解，“只是希望魅族科技能發(fā)布一個聲明，表明我已正常從魅族科技離職”，但魅族科技未能答應(yīng)他的要求。
此前，記者通過郵件聯(lián)系魅族科技，截至發(fā)稿日，記者未能得到魅族方面的答復(fù)。
目前該裁決尚未發(fā)生法律效力，本報將繼續(xù)關(guān)注。
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